Replaçons l'Humain au centre de la technologie
Nos activités
En fondant Vaduo en 2016, j’ai cherché à recentrer le domaine sur l’humain, en mettant en avant l’épanouissement des collaborateurs. Vaduo aspire à devenir une ESN lilloise axée sur les besoins aussi bien de ses collaborateurs que de ses clients.
25
collaborateurs engagés
36%
de femmes
3
communautés internes
ultra-dynamiques !
24
occasions de boire un verre
tous ensemble en 2025
6
BBL/meet-ups organisés
en 2025
Nos valeurs
co-construites avec notre équipe !Adaptabilité
Chez Vaduo, nous veillons à nous remettre en question et à accueillir avec positivité les besoins des collaborateurs et des clients, dans le but de nous adapter et de les prendre en considération.
Convivialité
Chez Vaduo, nous favorisons l’entraide et la création de lien de proximité avec nos collaborateurs et nos clients afin d’échanger, de travailler et de construire ensemble, dans la bonne ambiance en toute convivialité.
Transparence
Chez Vaduo, nous mettons tout en œuvre pour créer un climat de confiance et de franchise dans le but de respecter nos valeurs et d’être transparents dans nos interactions internes et externes.
Epanouissement
Chez Vaduo, nous accompagnons nos collaborateurs dans leur bien-être et leur accomplissement professionnel et personnel. Nous restons à l’écoute des besoins de chacun afin de permettre la prise d’initiative et l’épanouissement de tous.
Savoir-faire
Chez Vaduo, nous avons à cœur de mettre notre savoir-faire au service de nos partenaires. Nous veillons au développement de nos compétences, et à la multiplication de nos expériences dans un gage de qualité et d’accompagnement sur-mesure.
Ils nous font confiance
Nos dernières news !
On vient de publier notre vitrine Hellowork ! ✅ 🎉 Si vous êtes développeur, product owner ou chef de projet expérimenté et que vous gardez un œil ouvert sur le marché, c'est peut-être le bon moment pour jeter un coup d'œil à ce qu'on fait chez Vaduo. Vaduo, c'est une ESN lilloise fondée en 2016, qui travaille en régie sur trois grands périmètres : développement web et applicatif, agilité, gestion de produits et de projets. Ce qui nous différencie ? Une taille humaine, une vraie proximité avec nos consultants, et la conviction qu'on peut être exigeant et performant sans perdre l'essentiel : le lien, l'écoute, et l'accompagnement au quotidien 💙 Notre vitrine Hellowork, c'est l'endroit où vous retrouvez nos offres en cours, notre culture d'entreprise, et une première idée de ce que c'est de travailler chez nous. On recrute régulièrement des profils expérimentés sur la région lilloise. Si ce que vous lisez résonne, n'hésitez pas à explorer nos offres ou à prendre contact directement ! ☺️ Pour parcourir notre vitrine, ça se passe en commentaires 👇
On imagine souvent le développeur seul derrière son écran. Pourtant, une grande partie du métier consiste à échanger, comprendre et collaborer avec les autres. C’est communiquer avec les équipes métier. C’est faire le lien entre différents interlocuteurs. C’est s’assurer que chacun avance dans la même direction. 🎙️ On a posé 3 questions à Kévin Delabroye, développeur back-end chez Vaduo, pour avoir sa vision du métier au quotidien. Et chez nous, on en est convaincus : un bon développeur, ce n’est pas seulement quelqu’un qui maîtrise la technique. C’est aussi quelqu’un qui sait communiquer, comprendre et faire le lien. Et ça, ça se construit aussi collectivement 💙 C’est un sujet qu’on travaille entre devs, notamment à travers notre communauté tech DuoCrafters : on y partage des problématiques terrain, des choix techniques et des retours d’expérience. Un moyen concret d’échanger entre pairs, de confronter les points de vue et de progresser ensemble. 👉 Et toi, quelle qualité te semble la plus importante pour être un bon développeur ?
Un refus de candidature peut aussi laisser une bonne impression. Chez Vaduo, on s'est toujours engagés à lire chaque candidature, de manière 100% humaine et attentive. Et lorsqu'on ne peut pas donner suite, on répond à chacun, avec un retour qui explique notre décision, souligne ce qui a compté dans l'analyse, et propose parfois une piste ou un conseil pour la suite. Parce qu'une candidature, c'est du temps, de l'énergie, parfois beaucoup d'espoir. Et ça mérite une réponse à la hauteur de cet investissement. Récemment, deux candidats ont pris le temps de nous écrire après avoir reçu notre retour. 💬 Ce qui les avait marqués ? Le fait que le message soit personnalisé, constructif et honnête. Ce qui nous a marqués, nous ? Qu'ils aient tous les deux précisé que c'était "assez rare de nos jours". On le fait parce qu'on croit sincèrement que l'expérience candidat dit déjà beaucoup sur une culture d'entreprise. Et chez Vaduo, la manière de faire compte autant que le résultat 💙